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Konflike

Warum?
Siehe auch
weitere gedanken
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Konflike

Warum?

Es tauchen immer wieder Konflikte in unserern Gruppen auf.
Manchmal werden Konflikte nicht angesprochen und die betroffenen Personen verlassen frustriert die Gruppe oder bringen sich nicht mehr ein. In Anderen Fällen wird der Konflikt zu einer großen langanhaltenden kräftezehrenden Gruppendiskussion. Ich habe dies selbst öfters erlebt.

Siehe auch

GFK
dragon dreaming (win win kultur)
systemisches coaching
gruppendynamik
liberating structures ?
convergent facilitation
dominanzkarten
loop approach (phase 3: entwicklung)
facilitation
soziale permakultur : konflikte und muster
neue narrative

weitere gedanken

ein sehr großes problem, das ich beobachtet habe ist die verwendung von interpretationen anstatt konkreter beobachtungen.
mensch geht davon aus, die realität korrekt zu beschreiben. übertrieben verallgemeinerungen.

Links

http://konfliktmoderationforfuture.de/material-links/#material

Das „Handbuch Konfliktmoderation“ mit Hinweisen für die Moderation von Konflikten findet ihr hier. https://www.kurvewustrow.org/sites/default/files/media/file/2020/handbuch-konfliktmoderation-sozialen-bewegungen-und-selbstverwalteten-projekten_0.pdf
„Konflikte verstehen und lösen lernen“ – Buch zum Umgang mit Konflikten von Christoph Besemer der WfGA findet ihr hier. https://wfga.de/produkt/konflikte-verstehen-und-loesen-lernen/
„Mediation für die Hosentasche“ – ein Handout mit kurzer Zusammenfassung, wie eine Konfliktmoderation ablaufen kann und woran zu denken ist findet ihr hier. https://www.kurvewustrow.org/sites/default/files/media/file/2021/komo-mediation-fur-die-hosentasche.pdf

Konfliktmediation für die Hosentasche
von Psy4F Malte empfohlen, 2 Seiten

Arnold mindell - Conflict's 4 Phases in 5 minutes

Working with conflict in our Group - A guide for grassroots activists
40 Seiten, englisch

Handbuch Konfliktmoderation in sozialen Bewegungen und selbstverwalteten Projekten
(135 Seiten)

Andere Wiki-Seiten
Nachhaltiger Aktivismus

https://www.soft-skills.com/konfliktkompetenz/

Mitten im Feuer. Gruppenkonflikte kreativ nutzen
Buch. Empfholen im Handbuch Nachhaltiger Aktivismus

Warum Definitionsmacht frauenverachtend und anti-feministisch ist - les madeleines
über 20 min Lesezeit

https://www.gfk-lebensfreude.de/ressourcen/convergent-facilitation/ (33 Seiten PDF)

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